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系统韩国-韓國陸軍最近也將AI引入軍官選拔過程

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韓國《朝鮮日報》18日稱,應試者只要通過電子郵件發送面試請求,就可以通過設置有攝像頭和麥克風的電腦進行測試。韓國陸軍的AI面試系統通過人臉識別確認個人信息后,首先讓應試者進行自我介紹,在應試者回答問題或介紹自己的同時,AI面試系統將對其表情、聲音、語調、脈搏等進行分析,做出綜合評價。報道舉例稱,AI面試系統的一個環節是給應試者觀看多張人臉照片,並詢問照片中的人當時是什麼感情,這是為掌握應試者能否正確掌握對方感情,能否圓滑處理人際關係。在「核心提問」環節,如果AI面試系統覺得應試者「道德心不高」,那麼就可能拋出金錢和道德關係的提問;如果覺得應試者的企劃能力不夠,則會針對某項具體事務,要求詳細說明企劃全過程。▲ (王 偉)

【環球時報綜合報道】據韓國《京鄉新聞》18日報道,韓國民間企業和公共機構最近在面試時經常使用人工智能系統(AI),韓國陸軍最近也將AI引入軍官選拔過程。

韓國陸軍表示,為了選拔優秀人才,從本月開始將在幹部選拔過程中使用AI面試系統。韓軍準備在士官選拔等示範性運行的基礎上,從2022年推廣到全體軍官的選拔過程。所謂AI面試,就是面試者藉助設有攝像頭和麥克風的聯網電腦,分5個領域接受測試。考試方通過「情況提問」和「核心提問」掌握對方的特性和性格,面試結果將由AI自動分析並提交有關部門。韓國陸軍人士表示,AI面試系統的最大好處是沒有場地和時間限制,只要按照約定時間,可以在韓國任何地點進行測試。不僅如此,AI系統通過分析應試者的表情、聲音、語調、心臟脈搏等各種要素,可以客觀分析並加以評判。

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